Job Description Summary

Job Description

As the Hydro CIO you will:

• Work with Hydro Leadership Team (HLT) to drive digital solution strategy leveraging synergies where possible to drive standard work across the Power business lines.
• Build relationships and own critical DT priorities to ensure seamless business operations for Hydro.
• Lead Hydro IT G&A cost optimization efforts to achieve best in class cost efficiencies aligned with Hydros business and cost priorities.
• Leverage Power-wide IT capabilities capacity and processes to drive scale and cost efficiencies in Hydro across Enterprise Systems Engineering Supply Chain Commercial high-performance computing etc.
• Define and prioritize DT projects targeted to deliver business value. Manage financial and resourcing constraints; define budgets and targets for individual projects and annual plans for the entire organization.
• Lead and manage the growing business demand of Data Analytics and Artificial Intelligence driving fast quality solutions.
• Coordinate all IT SOX Functional SOX and External audits and requests on time.
• Be accountable for preparing & distributing key application metrics & project reviews.
• Develop peer cross-functional & cross-business relationships to maximize best practice sharing and effectiveness.
• Work as a business partner with client leaders and users to evaluate / improve support processes enhancement needs and arrive at mutual cost-effective solutions. Experience with the LEAN toolkit a plus.
• Initiate and drive continuous system improvements that can have maximum business impact.
• Own the recruitment/performance management /career management of his/her team members. Provide clear directions regular feedback coaching and fosters team spirit.
• Develop and execute the enterprise technology strategy to directly support and enable the organizations Hoshin Kanri priorities by translating long-term breakthrough and annual objectives into a clear IT roadmap and investment portfolio.
• Provide strategic leadership over cybersecurity and infrastructure by establishing a resilient technology foundation that protects critical assets ensures high availability and aligns risk posture with strategic priorities and continuously improve architecture and operations.
• Lead IT strategy and execution for dispositions by conducting technology due diligence defining and executing integration or separation roadmaps (including TSAs data migration application rationalization and infrastructure carve-out.

Basic Qualification

• Bachelors Degree in Information Systems Information Technology (IT) Computer Science Engineering or related field
• 10 years of IT professional experience along with established leadership credentials
• 10 years of professional experience in program management including large portfolio and financial management leading cross functional initiatives and organizations

Desired Characteristics

• Demonstrated experience leading and influencing across a complex global matrix organization.
• Strong track record of delivering on global and complex programs.
• Proven experience of working with senior executive-level stakeholders
• Track record of driving IT innovation and technology-driven business outcomes
• Experienced in data protection cyber and all-around integrity demands that govern or impact technology.
• Experience managing budgets including annual budgets and large-scale projects
• Excellent influencing interpersonal and communications skills (both written and verbal) with all levels of an organization
• Demonstrated customer focus evaluates decisions through the eyes of the customer builds strong customer relationships creates processes with customer viewpoint and partners with customers to help shape their future initiatives
• Proven track record of setting targets executing a plan and delivering results
• Ability to plan and provide structure and organization in a fast paced changing environment
• Effectively manages risk and uncertainty for self and team
• Strong business analysis and problem-solving skills
• Ability to decompose problems and make decisions when problems or solutions are not 100% defined
• Evaluates products & processes to assure compliance
• Measures the impact of trends (cyclical or a shift) and takes action
• Ability to interact at all levels of the organization and with other GE businesses and partners
• Proactively identifies and removes project obstacles or barriers on behalf of the team
• Uses critical thinking skills and disciplined approaches to help leaders and leadership teams resolve issues and define solutions
• Proactively engages with cross-functional teams to resolve issues and design solutions using critical thinking and analytical skills and best practices
• Excellent written and oral communication skills and the ability to interface with senior leadership with confidence and clarity
• Influences and energizes others toward the common vision and goal
• Drives to new directions of meeting the goal in the face of unfavorable odds and setbacks

GE will only employ those who are legally authorized to work in Canada for this opening.

You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation. The drug screen requirement in the background check process is not required if the role is based in Canada.

For candidates applying to a Canadian-based position the pay range for this position is between $ 168800.00 $218800 CAD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors including the candidates experience education and skill set.

Bonus eligibility: 15 %

This posting is for an existing vacancy.

En tant que CIO dHydro vous allez:

• Travailler avec léquipe de direction dHydro (HLT) pour définir une stratégie de solutions numériques en tirant parti des synergies dans la mesure du possible afin de mener un travail standard dans les secteurs dactivité de lénergie
• .
• Établissez des relations et définissez les priorités critiques en matière de DT pour garantir des opérations commerciales fluides pour Hydro.
• Diriger les efforts doptimisation des coûts G&A dHydro IT afin de réaliser les meilleures économies de sa catégorie conformément aux priorités commerciales et financières dHydro.
• Tirez parti des capacités des capacités et des processus informatiques étendus à Power pour améliorer lévolutivité et la rentabilité dHydro dans les domaines des systèmes dentreprise de lingénierie de la chaîne dapprovisionnement du commerce du calcul haute performance etc.
• Définissez et hiérarchisez les projets DT ciblés pour apporter de la valeur commerciale. Gérez les contraintes financières et de ressources; définissez les budgets et les objectifs pour les projets individuels et les plans annuels pour lensemble de lorganisation
• .
• Dirigez et gérez la demande croissante des entreprises en matière de données danalyses et dintelligence artificielle en proposant des solutions rapides et de qualité.
• Coordonnez tous les audits et demandes informatiques SOX fonctionnels et externes dans les délais impartis.
• Être responsable de la préparation et de la distribution des indicateurs clés des applications et des évaluations de projets.
• Développez des relations entre pairs interfonctionnelles et interentreprises afin de maximiser le partage et lefficacité des meilleures pratiques.
• Travaillez en tant que partenaire commercial avec les responsables clients et les utilisateurs pour évaluer/améliorer les besoins en matière damélioration des processus de support et parvenir à des solutions mutuelles et rentables. Une expérience avec la boîte à outils LEAN est un atout.
• Initier et favoriser des améliorations continues du système qui peuvent avoir un impact commercial maximal.
• Soccuper du recrutement de la gestion des performances et de la gestion de carrière des membres de son équipe. Fournissez des directives claires des retours réguliers du coaching et favorisez lesprit déquipe
• .
• Développez et exécutez la stratégie technologique de lentreprise pour soutenir directement et concrétiser les priorités de Hoshin Kanri de lorganisation en traduisant les avancées à long terme et les objectifs annuels en une feuille de route informatique et un portefeuille dinvestissements clairs.
• Assurez un leadership stratégique en matière de cybersécurité et dinfrastructure en établissant une fondation technologique résiliente qui protège les actifs critiques garantit une haute disponibilité aligne la position en matière de risque sur les priorités stratégiques et améliore continuellement larchitecture et les opérations.

• Diriger la stratégie informatique et lexécution des cessions en effectuant une due diligence technologique en définissant et en exécutant des feuilles de route dintégration ou de séparation (y compris les TSA) la migration des données la rationalisation des applications et le découpage de linfrastructure.

Qualification de base

• Baccalauréat en systèmes dinformation en technologies de linformation (TI) en informatique en génie ou dans un domaine connexe
• Années significatives dexpérience professionnelle en informatique ainsi que des titres de direction reconnus Années significatives d
• expérience professionnelle en gestion de programmes y compris la gestion financière et de portefeuilles importants à la tête dinitiatives et dorganisations interfonctionnelles

Caractéristiques

souhaitées

• Expérience démontrée en tant que dirigeant et influencer au sein dune organisation matricielle mondiale complexe.
• Solide expérience en matière de mise en œuvre de programmes mondiaux et complexes.
• Expérience confirmée de collaboration avec des parties prenantes de la haute direction Expérience
• en
• matière dinnovation informatique et de résultats commerciaux axés sur la technologie
• Expérience en matière de protection des données de cybersécurité et dexigences dintégrité globales qui régissent ou ont un impact
• sur la technologie.
• Expérience de la gestion de budgets y compris de budgets annuels et de projets de grande envergure
• Excellentes compétences en matière dinfluence de relations interpersonnelles et de communication (écrites et verbales) à tous les niveaux dune organisation
• Orientation client démontrée: évalue les décisions du point de vue du client établit des relations solides avec les clients crée des processus tenant compte du point de vue du client et établit des partenariats avec les clients pour les aider à façonner leurs initiatives futures
• Expérience
• avérée en matière de définition dobjectifs dexécution de plans et dobtention de résultats
• Capacité à planifier et
• fournir une structure et une organisation dans un environnement en évolution rapide
• Gère efficacement les risques et les incertitudes pour soi et pour son équipe
• Solides compétences en analyse commerciale et en résolution de problèmes
• Capacité à décomposer les problèmes et à prendre des décisions lorsque les problèmes ou les solutions ne sont pas définis à 100%
• Évalue les produits et les processus pour garantir la conformité Mesure
• limpact des tendances (cycliques ou changeantes) et prend des mesures
• Capacité à interagir à tous les niveaux de lorganisation et avec les autres entreprises et partenaires de
• GE de manière proactive identifie et supprime les obstacles ou les obstacles liés au projet au nom de léquipe
• Utilise des compétences de pensée critique et des approches disciplinées pour aider les dirigeants et les équipes de direction à résoudre les problèmes et à définir des solutions
• S
• engage de manière proactive avec des équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes et concevoir des solutions en utilisant la pensée critique les compétences analytiques et les meilleures pratiques
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à interagir avec la haute direction avec confiance et clarté Influence et
• dynamise les autres vers le commun vision et objectif
• S
• oriente vers de nouvelles orientations pour atteindre lobjectif Malgré les obstacles et les revers défavorables GE

nemploiera que des personnes légalement autorisées à travailler au Canada pour cette

offre demploi.

Vous devez avoir une autorisation légale pour travailler au Canada et toute offre demploi est conditionnelle à la réussite dune enquête sur les antécédents. Lexigence dun écran de dépistage des drogues dans le cadre du processus de vérification des antécédents nest pas requise si le poste est basé au Canada.

Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada la gamme de rémunération pour ce poste se situe entre 168 800$ et 218 800$ CAD. Le salaire spécifique proposé peut être influencé par divers facteurs notamment lexpérience la formation et les compétences du candidat.

Prime déligibilité: 15%

Cette offre concerne un poste vacant existant

Additional Information