Directeur du Contrôle de Gestion Achats Luxe & Lifestyle FHX

Corps job offer Descriptif des missions

Cest ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la Direction Achats Groupe vous intervenez en tant que Directeur du Contrôle de Gestion Achats pour notre division Luxe & Lifestyle.

Vous assurez le pilotage financier de bout en bout du périmètre Procurement L&L (4 maisons de marques 4 régions 8 sous-régions environ 800 M de dépenses).

Vous évoluez dans une organisation matricielle (par marque au niveau mondial et par région) et agissez comme un véritable business partner financier garantissant la fiabilité des données la visibilité de la performance lharmonisation des processus et la coordination efficace entre les équipes Finance contrôle PME contrôle central et comptabilité.

Votre mission :

Business partnering & coordination transverse

• Agir comme partenaire financier de référence au sein dune organisation matricielle complexe (marques & régions).
• Assurer le suivi avec les équipes FP&A L&L sur le périmètre : entités flux financiers documentation légale interlocuteurs clés.
• Coordonner régulièrement avec les contrôleurs Achats PME afin daligner et relayer les informations financières.
• Travailler en étroite collaboration avec le contrôle central sur les processus calendriers priorités revues de performance et gestion des risques.
• Communiquer de manière claire et structurée auprès des parties prenantes internes et externes sur la performance financière des activités Achats.

Processus Budget & Forecast

• Piloter lagenda financier (budget forecast latest estimate) en synchronisation avec le contrôle de gestion Achats global.
• Saligner avec les contrôleurs PME et le contrôle central en amont des revues budgétaires.
• Transmettre les instructions de chargement dans les systèmes financiers (montants phasage détail par marque et par pays).
• Contrôler la bonne intégration des données budgétaires et assurer le relais avec FP&A en cas dajustements.

Suivi des réels & interface comptable

• Communiquer les instructions de comptabilisation des revenus pour le périmètre L&L (partenariats initiatives spécifiques activités de sourcing).
• Communiquer les instructions de comptabilisation des coûts (flux entités phasage montants).
• Analyser et contrôler les écarts P&L entre Réel / Budget / Latest Estimate (revenus coûts effectifs).
• Assurer linterface avec les équipes comptables pour les ajustements nécessaires du P&L.
• Contribuer à lharmonisation la simplification et lefficacité des processus financiers au sein des Achats L&L.
• Produire un reporting de gestion fiable pertinent et dans les délais.
• Assurer le suivi de la performance et la documentation des initiatives spécifiques.

Interactions clés

Interne Achats

• Interaction directe avec le Top Management Achats (Chief Procurement Officer Groupe et SteerCo).
• Contrôleurs Achats PME.
• Équipes Contrôle Central.
• Business partner auprès des autres départements Achats.

Externe Finance

• Interactions étroites avec les équipes FP&A Comptabilité et Fiscalité.
• Coordination avec les équipes corporate et locales dans lensemble des régions et des marques.

Qualifications :

Et vous 

Formation & expérience

• Formation supérieure Bac 5 (école de commerce université MBA ou équivalent).
• Minimum 8 ans dexpérience en contrôle de gestion / FP&A dans un environnement international.
• Expertise confirmée en pilotage P&L.
• Solide compréhension des processus comptables.
• Expérience en organisation matricielle et multi-régionale.

Compétences & savoir-être

• Excellentes capacités de communication et dinfluence.
• Forte expertise en planification et analyse financière.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et transverse.
• Esprit structuré rigoureux et orienté performance.
• Posture de business partner auprès dinterlocuteurs senior.
• Anglais et français courants.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien. 

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement  vert  ou un dispositif  vélo de fonction  en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe 
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time