Especialista Mercado Laboral

Jornada: lunes a viernes en un rol en terreno con viajes recurrentes a las distintas operaciones.

Residencia: Región Metropolitana.

PROPÓSITO

Asesorar a los equipos de Personas & Organización de operaciones contribuyendo al fortalecimiento de la gestión laboral mediante la generación gestión y análisis relevante de indicadores prácticas y rutinas con diferentes stakeholders que promuevan una gestión laboral consistente sostenible y alineada con la estrategia de Personas & Organización y los planes de negocio.

ACTIVIDADES CLAVES

• Diseñar e implementar junto con los equipos de Personas & Organización de las operaciones marcos de gobernanza lineamientos rutinas y controles que permitan monitorear condiciones laborales de empresas contratistas asegurando consistencia cumplimiento normativo y buenas prácticas de gestión.
• Desarrollar y mantener reportes de gestión laboral de empresas contratistas consolidando información clave para la toma de decisiones y seguimiento efectivo.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer ajustes a estándares políticas y procedimientos laborales a lo largo del ciclo de gestión de contratistas (acreditación auditorías reportabilidad y otros).
• Establecer junto a los equipos de Personas & Organización de operaciones una agenda laboral integrada con Administradores de Contratos Supply Chain SHE y otros actores relevantes para asegurar una gestión coordinada y alineada.
• Promover la consistencia de prácticas laborales clarificando roles fortaleciendo el cumplimiento normativo vigente y alineando las prácticas con la estrategia de personas y organización.
• Monitorear tendencias de relaciones laborales y mejores prácticas de la industria desarrollando análisis comparativos que apoyen la toma de decisiones y la evolución continua de la gestión.
• Anticipar posibles escenarios ante cambios normativos o de mercado proponiendo soluciones alineadas con la estrategia de relaciones laborales y las condiciones contractuales vigentes.
• Apoyar a los equipos de Personas & Organización de las operaciones en la preparación de negociaciones colectivas propias aportando análisis del contexto interno y externo identificación de implicancias y propuestas de solución alineadas.

Qualifications :

Calificaciones

• Licenciatura en ciencias sociales Ingeniería comercial o industrial o carrera afín.
• Mínimo 6 años de experiencia en gestión laboral de contratistas asegurando el cumplimiento de requisitos legales y contractuales y apoyando la implementación de prácticas y controles laborales consistentes entre distintas áreas.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento actualizado de normativa laboral vigente.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales e idealmente en procesos de negociaciones colectivas.
• Conocimientos de procesos herramientas y estándares aplicados en el mercado para desarrollar relaciones laborales sostenibles y consistentes.
• Habilidad para desarrollar y gestionar relaciones de largo plazo con distintos stakeholders internos y externos.
• Análisis y gestión de datos para la toma de decisiones.
• Capacidad para crear materiales informativos informes y presentaciones. 
• Aptitudes analíticas avanzadas atención al detalle y capacidad de trabajo bajo condiciones de incertidumbre y presión.             

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos.
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir comentarios y asesoramiento.

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
• Comprende cómo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos.
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.

Otros Requisitos:

• Usuario avanzado de Microsoft Office con énfasis en Excel.
• Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
• Inglés intermedio tanto oral como escrito.

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time