HR Digital Expert
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
2 days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
HR Digital Expert (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für ein Jahr
Teilzeit/Vollzeit
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du arbeitest aktiv in der Einführung Weiterentwicklung und Integration von SAP SuccessFactors mit und begleitest (Teil-)Projekte entlang des gesamten Prozesses von der fachlichen Anforderungsaufnahme über die technische Umsetzung bis hin zu Tests und Go-Live.
- Du wirkst bei der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über Systemgrenzen hinweg mit insbesondere im Zusammenspiel von SAP SuccessFactors Escriba Dokumenten- und Servicemanager sowie angebundenen HR-Systemen.
- Du übersetzt fachliche Anforderungen in konkrete technische Anforderungen stimmst diese mit IT und externen Dienstleistern ab und begleitest die Umsetzung fachlich.
- Du unterstützt bei der Planung Durchführung und Auswertung von Tests (z. B. Integrations- und Abnahmetests) und stellst sicher dass Prozesse und Systeme wie vorgesehen ineinandergreifen.
- Du arbeitest an der Gestaltung und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen z. B. in den Bereichen Self Services Dokumentenmanagement und serviceorientierte Workflows.
- Du bist fachliche Ansprechperson für interne Stakeholder (HR IT Datenschutz etc.) und externe Partner und sorgst für eine saubere Abstimmung zwischen Fachbereich und Technik.
- Du dokumentierst Prozesse Anforderungen und Ergebnisse strukturiert und trägst so zur nachhaltigen Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft bei.
Dein Profil
- Du bringst praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit idealerweise mit Bezug zu SAP SuccessFactors (z. B. Employee Central Recruiting Onboarding oder Compensation).
- Du hast bereits in HR-Digitalisierungsprojekten mitgearbeitet und kennst typische Abläufe im Unternehmens- oder Konzernumfeld von der Anforderung bis zur Umsetzung.
- Idealerweise hast du erste Berührungspunkte mit Escriba z. B. im Kontext von Dokumentenautomatisierung eAkte oder HR-Servicemanagement (kein Muss).
- Du verfügst über ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und kannst fachliche Anforderungen strukturiert aufnehmen einordnen und gemeinsam mit IT in technische Lösungen überführen.
- Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern aus HR IT und externen Partnerorganisationen.
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit in agilen und/oder klassischen Projektstrukturen oder bringst die Bereitschaft mit dich in neue Vorgehensmodelle einzuarbeiten.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporär auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar
Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest aktiv in der Einführung Weiterentwicklung und Integration von SAP SuccessFactors mit und begleitest (Teil-)Projekte entlang des gesamten Prozesses von der fachlichen Anforderungsaufnahme über die technische Umsetzung bis hin zu Tests und Go-Live.
- Du wirkst bei der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über Systemgrenzen hinweg mit insbesondere im Zusammenspiel von SAP SuccessFactors Escriba Dokumenten- und Servicemanager sowie angebundenen HR-Systemen.
- Du übersetzt fachliche Anforderungen in konkrete technische Anforderungen stimmst diese mit IT und externen Dienstleistern ab und begleitest die Umsetzung fachlich.
- Du unterstützt bei der Planung Durchführung und Auswertung von Tests (z. B. Integrations- und Abnahmetests) und stellst sicher dass Prozesse und Systeme wie vorgesehen ineinandergreifen.
- Du arbeitest an der Gestaltung und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen z. B. in den Bereichen Self Services Dokumentenmanagement und serviceorientierte Workflows.
- Du bist fachliche Ansprechperson für interne Stakeholder (HR IT Datenschutz etc.) und externe Partner und sorgst für eine saubere Abstimmung zwischen Fachbereich und Technik.
- Du dokumentierst Prozesse Anforderungen und Ergebnisse strukturiert und trägst so zur nachhaltigen Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft bei.
Dein Profil
- Du bringst praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit idealerweise mit Bezug zu SAP SuccessFactors (z. B. Employee Central Recruiting Onboarding oder Compensation).
- Du hast bereits in HR-Digitalisierungsprojekten mitgearbeitet und kennst typische Abläufe im Unternehmens- oder Konzernumfeld von der Anforderung bis zur Umsetzung.
- Idealerweise hast du erste Berührungspunkte mit Escriba z. B. im Kontext von Dokumentenautomatisierung eAkte oder HR-Servicemanagement (kein Muss).
- Du verfügst über ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und kannst fachliche Anforderungen strukturiert aufnehmen einordnen und gemeinsam mit IT in technische Lösungen überführen.
- Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern aus HR IT und externen Partnerorganisationen.
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit in agilen und/oder klassischen Projektstrukturen oder bringst die Bereitschaft mit dich in neue Vorgehensmodelle einzuarbeiten.
Key Skills
- Hr Executive Recruitment
- Internship
- AIX
- Fleet
- Information Technology Sales
About Company
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