Coordinador de Capacitación

Objetivo del puesto
Planear coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo de colaboradores asegurando el fortalecimiento de competencias alineadas a la estrategia del negocio.

Responsabilidades principales

• Coordinar y ejecutar el proceso de onboarding (inducción agenda contenidos y seguimiento 306090).

• Coordinar y aplicar evaluaciones formativas para el otorgamiento de planta.

• Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) alineada a los objetivos estratégicos.

• Gestionar capacitaciones externas eventos de negocio y relación con proveedores.

• Administrar evaluaciones de cursos y certificaciones así como el control de resultados y Cartas Patrocinio.

• Administrar y dar seguimiento al Programa de Idiomas.

• Gestionar plataformas de capacitación como LinkedIn Learning y herramientas de ELearning.

• Administrar el módulo de Capacitación en REDHR.

• Coordinar el proceso de pago a proveedores de capacitación.

Qué ofrecemos

- Modalidad de trabajo: Hibrida.

- Salario competitivo.

- Vales de despensa.

- Prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso) 20 días de aguinaldo 15 días de prima vacacional al 100% Fondo de ahorro del 5% Comedor Subsidiado al 80%.

- Plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.

- Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores Seguro Dental y Seguro de Vida.

Requisitos

• Experiencia mínima: 1 año en roles de capacitación desarrollo o afines.

• Herramientas:

  • Paquetería Office (especialmente PowerPoint).

  • Herramientas de autoría Elearning.

  • Manejo de materiales audiovisuales.

  • Conocimiento y uso de plataformas como LinkedIn Learning y LMS.

• Conocimiento técnico:

  • NOM035.

  • Normativa STPS (DC3 y DC4 evidencias formativas).

  • Procesos de DNC.

  • Auditorías internas y externas.

  • Control de evidencias y administración de plataformas LMS.

Competencias

• Organización y seguimiento.

• Comunicación efectiva.

• Orientación a procesos.

• Proactividad e innovación.

• Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Por qué Bradescard

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